مطالعۀ رابطۀ بین رهبری معنوی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه ایلام

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ بین رهبری معنوی و انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه ایلام انجام شده است. روش: روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش را کلیۀ کارکنان دانشگاه ایلام به تعداد 420 تشکیل می‌دهد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونۀ مورد نظر 200 نفر در نظر گرفته شد. برای انتخاب نمونه‌های مورد نظر از روش تصادفی ساده استفاده شد. جهت سنجش رهبری معنوی، از پرسشنامۀ رهبری معنوی فرای و همکاران(2005) و برای سنجش انگیزش شغلی، از پرسشنامه انگیزش شغلی نئو و باچبر(1997) استفاده شد. در تعیین روایی و پایایی نیز پرسشنامۀ طراحی شده در اختیار چند نفر از اساتید دانشگاه ایلام قرار گرفت و پس از اصلاحات لازم و تغییر برخی سؤالات، روایی پرسشنامه مورد تأیید واقع شد. برای تعیین پایایی، تعداد 30 پرسشنامه توسط کارکنان دانشگاه ایلام تکمیل و ضریب کرونباخ آلفا محاسبه شد(83/0 =a). به منظور تجزیه و تحلیل داده‌های از نرم‌افزار آماری اس.پی.اس.اس- 16 و به طور خاص از آزمونهای ضرایب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته‌ها: یافته ها نشان داد که بین چشم‌انداز سازمانی، عشق به نوعدوستی، ایمان به کار، معناداری در کار و ایمان دینی، با انگیزش کارکنان رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری: نتایج نشان می‌دهد که رهبری معنوی، عاملی مهم در ایجاد و افزایش انگیزش شغلی کارکنان محسوب می‌شود.